Formation : Devenir Ambassadeur du Handicap et participer à la politique inclusive de l'entreprise
80 % des handicaps sont invisibles et le sujet compte encore certains tabous. Cela explique la méconnaissance et les freins que l’on peut rencontrer à aborder le sujet avec des collègues.
En expérimentant des situations de handicap, vous pourrez élargir votre définition du handicap et mieux comprendre les impacts de celles-ci. De quoi être plus à l’aise pour aller vers les personnes concernées, mais aussi éviter d’être discriminant sans même le vouloir ou le savoir.
Vos locaux ou Distanciel
1 jour
15 maximum
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Un questionnaire pour recueillir les besoins spécifiques des participants sera envoyé en amont de la formation.
POUR QUI ?
Tout public : RH, manager, collaborateur, agent… souhaitant d evenir Ambassadeur du handicap au sein de sa structure
OBJECTIFS
- Sortir des représentations et préjugés sur les handicaps
- Comprendre les impacts des handicaps (vie quotidienne et professionnelle)
- Connaître les obligations légales en matière de handicap et d’emploi
- Appréhender la notion de compensation du handicap
- Adapter sa posture et développer une attitude handi-accueillante
- Participer à la politique inclusive de l’entreprise et porter le sujet en tant qu’Ambassadeur du handicap
TARIF
Les + KESKI
+ La formatrice : une des créatrices des jeux de cartes et outils pédagogiques de sensibilisation KESKI
+ Remise du dépliant Les Hinvisibles et du dépliant RQTH Mode d’Emploi (si formule sur site)
MÉTHODE ET PÉDAGOGIE
Ateliers ludiques et expérimentations
Apports théoriques : typologies de handicap, impacts au travail, attitudes adaptées, loi, aménagements et compensations, rôle et mission de l’Ambassadeur du Handicap, acteurs internes et externes…
- Echanges d’expériences entre participants
Pourquoi choisir une formation Handicap KESKI ?
Formatrices expertes : des professionnelles spécialisées dans le handicap en entreprise.
Contenu 100 % ajusté : chaque formation est ajustée aux enjeux spécifiques de votre organisation et de vos équipes.
Apprentissage par le jeu : ludique et concret, car on retient mieux en expérimentant et en jouant.
Clé en main et opérationnelle : des contenus pratiques que vos collaborateurs peuvent appliquer immédiatement.
Accompagnement personnalisé : ajusté au plus près de vos attentes, avec un suivi des apprenants pour ancrer durablement les pratiques.
