Nos formations par thématiques :
Développer une culture inclusive et collaborative
KESKI vous propose des formations pratiques et ludiques pour faire avancer les sujets du handicap, de l’inclusion et de la diversité. Chaque formation présentée dans notre catalogue est entièrement adaptable aux enjeux, aux besoins et à la réalité terrain de chaque client.
À travers des expériences collaboratives, des mises en situation et des temps d’échange, les participants développent des outils concrets pour améliorer la communication, prévenir les discriminations et renforcer le vivre-ensemble au travail.
Des formations 100 % sur mesure
Chaque organisation possède ses propres enjeux humains et managériaux. C’est pourquoi nos formations sont construites sur mesure selon : votre secteur d’activité, la taille de vos équipes, vos objectifs RH, vos besoins d’accompagnement.
Nous intervenons sur les thématiques du handicap, de l’inclusion, de l’aidance, de la diversité, de la prévention et de l’égalité professionnelle.
Vous souhaitez un programme parfaitement adapté à vos collaborateurs, à votre environnement et à votre culture d’entreprise ? Vous cherchez une expérience d’apprentissage unique, ludique et pratique ?
Nous vous accompagnons pour co-construire un dispositif à la fois pratique et immédiatement applicable.
Nos formations à la une !
RÉFÉRENT HANDICAP
Référent Handicap – Passer du rôle à l’action
Donner aux référents handicap les clés pour intégrer, accompagner et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
Intra-entreprise
Référent Handicap, RH, Manager…
2 jours
(modulable)
Présentiel ou
Distanciel
MANAGEMENT ET SANTÉ MENTALE
Être vigilant à la santé mentale de ses équipes
Donner aux managers les clés pour prévenir les risques, préserver la performance et veiller au bien-être de leurs équipes comme au leur.
Intra-entreprise
Tout public, Référent Handicap, RH,
½ ou 1 journée
(modulable)
Présentiel ou
Distanciel
AIDANCE
Accompagner les salariés aidants
Acquérir des outils concrets pour identifier les salariés aidants, les accompagner et adapter les pratiques afin de soutenir leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Intra-entreprise
Référent Handicap, RH, Manager
1 jour
(modulable)
Présentiel ou
Distanciel
A qui s’adressent nos formations ?
Nos formations s’adressent aussi bien aux collaborateurs impliqués par la mise en œuvre des politiques handicap et diversité (Référents Handicap, professionnels des Ressources Humaines, Mission Handicap) qu’aux collaborateurs souhaitant s’impliquer à titre individuel pour faire de l’inclusion et de la diversité une réalité dans leur structure.
Nous formons des Référents Handicaps qui prennent leur fonction, des collaborateurs qui souhaitent s’engager pour l’inclusion et la diversité en devenant ambassadeur du sujet auprès de leurs collègues, des recruteurs qui souhaitent mieux intégrer le handicap dans leur process, des collaborateurs confrontés à l’enjeu de la diversité au sein de leur équipe, des enseignants souhaitant adapter leur pédagogie et leurs supports, des professionnels de la petite enfance…
Quels sont les différents formats ?
Nous intervenons en format intraentreprise, pour des groupes jusqu’à 15 personnes, en présentiel ou en distanciel.
Nos tarifs sont de 1500 € HT pour une journée complète (groupe de 1 à 15 personnes) et de 1000 € HT pour une demi-journée (certains formats sont proposés en version demi-journée).
Chaque formation présentée dans notre catalogue est entièrement adaptable aux enjeux, aux besoins et à la réalité terrain de chaque client. Pour favoriser l’engagement et l’ancrage des messages clés, chacune de nos sessions inclut au moins un temps de jeu collectif, souvent plusieurs, afin de permettre une découverte ludique et participative.
Nous proposons également, de manière ponctuelle, des solutions interentreprises principalement en distanciel. Elles s’adressent notamment aux formateurs, référents handicap externes, animateurs de sensibilisations ou professionnels indépendants souhaitant se familiariser avec nos outils et se former à notre approche. Ces sessions interentreprises sont ouvertes à partir de trois participants.
N’hésitez pas à nous contacter pour connaître les prochaines dates ou solliciter l’organisation d’une nouvelle session (les sessions inter-entreprises en distanciel sont assurées à partir de 3 participants).
Comment accompagner les Référents Handicap en entreprise ?
Le rôle de référent handicap est devenu essentiel dans les organisations souhaitant développer une politique inclusive et améliorer l’accompagnement des collaborateurs. Pourtant, cette mission demande des compétences variées : compréhension des situations de handicap, écoute, coordination, communication interne et connaissance des enjeux RH.
La formation permet aux référents handicap de renforcer leur posture et de disposer d’outils concrets pour agir efficacement au sein de leur structure.
Chez Keski, nous proposons des accompagnements adaptés aux besoins des entreprises et des professionnels afin de :
- mieux comprendre les différentes formes de handicap, visibles et invisibles ;
- faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi ;
- améliorer le dialogue avec les équipes et les managers ;
- identifier les besoins d’aménagement ou d’adaptation ;
- prévenir les situations de discrimination ou d’isolement ;
- développer une culture d’entreprise plus inclusive.
Pour former, nous privilégions une approche participative et opérationnelle. À travers des mises en situation, des échanges d’expérience et des outils pratiques, les référents handicap développent des compétences directement applicables dans leur quotidien professionnel.
L’objectif est également de leur permettre de trouver leur place dans l’organisation, de mieux communiquer sur leur mission et de devenir de véritables relais de sensibilisation auprès des collaborateurs et des managers.
En accompagnant les référents handicap, l’entreprise renforce sa démarche d’inclusion, améliore la qualité de vie au travail et favorise un environnement plus accessible et plus collaboratif pour tous.
Pourquoi choisir KESKI pour former ses équipes ?
Chez KESKI, nous sommes convaincues que les formations les plus efficaces sont celles qui créent de véritables échanges et impliquent les participants de manière concrète.
Nos interventions ne reposent pas uniquement sur des contenus théoriques. Nous privilégions des formats interactifs, participatifs et accessibles pour permettre aux équipes de réfléchir ensemble, partager leurs expériences et faire évoluer leurs pratiques professionnelles durablement.
Une approche centrée sur l’humain
Nos formations abordent les enjeux d’inclusion, de handicap, de diversité et de coopération avec bienveillance et pragmatisme. L’objectif est de favoriser la compréhension mutuelle, le dialogue et la qualité des relations au travail.
Chaque intervention est pensée pour créer un climat de confiance où chacun peut s’exprimer, questionner ses représentations et participer activement.
Des formats dynamiques et engageants
Quiz, jeux collaboratifs, mises en situation, ateliers collectifs ou débats : nous utilisons des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l’implication des participants et faciliter l’ancrage des apprentissages.
Cette approche permet aux équipes :
- de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion ;
- d’identifier des solutions concrètes ;
- d’améliorer la communication interne ;
- de renforcer la cohésion et le vivre-ensemble.
Des formations adaptées à chaque structure
Chaque entreprise possède sa culture, ses métiers et ses enjeux humains. C’est pourquoi nous construisons des accompagnements sur mesure, adaptés :
- à la taille des équipes ;
- aux objectifs RH ;
- aux réalités du terrain ;
- au niveau de sensibilisation des participants.
Nos formations peuvent intervenir dans le cadre :
- de journées de sensibilisation ;
- de parcours managériaux ;
- d’événements internes ;
- d’actions autour de la qualité de vie au travail ;
- ou de démarches diversité et inclusion.
Une pédagogie concrète et accessible
Nous favorisons des contenus simples, clairs et directement applicables dans le quotidien professionnel. Les participants repartent avec des repères, des outils et des pistes d’action concrètes pour faire évoluer leurs pratiques.
L’objectif : transformer la théorie en réflexes et actions durables au sein des équipes.
Favoriser une culture inclusive durable
Former ses équipes, c’est aussi investir dans la qualité des relations humaines, la coopération et l’engagement collectif.
A vos côtés, nous nous engageons dans une démarche qui place l’humain, l’écoute et l’intelligence collective au cœur de votre organisation.
Comment construire une formation réellement adaptée à vos équipes ?
Notre démarche d’ingénierie pédagogique repose sur une analyse des attentes, des contextes de travail et des problématiques rencontrées sur le terrain afin de proposer des contenus pertinents, concrets et directement applicables.
Nous concevons des parcours sur mesure associant apports théoriques, outils collaboratifs, mises en situation et temps d’échange pour favoriser l’engagement des participants et l’ancrage des apprentissages. Les formats pédagogiques sont pensés pour s’adapter aux différents publics : collaborateurs, managers, équipes RH ou référents handicap.
Cette approche permet de créer des formations dynamiques, accessibles et alignées avec les enjeux de qualité de vie au travail, d’inclusion, de coopération et de développement des compétences au sein des organisations.
Nos différentes thématiques :
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