De nombreux salariés accompagnent au quotidien un parent âgé, un enfant en situation de handicap, un conjoint malade ou un proche en perte d’autonomie, tout en poursuivant leur activité professionnelle.

Souvent invisible, cette situation peut avoir des impacts importants sur la santé, l’engagement, la disponibilité et l’équilibre de vie des collaborateurs concernés. Pour les entreprises, l’enjeu est à la fois humain, social et organisationnel : mieux reconnaître les aidants, prévenir les risques d’épuisement et construire un environnement de travail plus inclusif et durable.