Formation : Handicap et Recrutement - Recruter et accueillir une personne en situation de handicap dans son équipe
Le dialogue sur le sujet du handicap lors de l’entretien de recrutement est une affaire délicate. L’agent n’est pas encore en confiance pour évoquer librement le sujet et le recruteur est attentif à ne pas s’immiscer dans l’intimité de l’agent.
Comment adopter la bonne posture pour mener un entretien constructif ? Et comment faciliter l’intégration dans l’équipe et une prise de poste optimale ?
Les participants seront sollicités en amont afin de constituer un recueil de situations délicates déjà rencontrées ou craintes.
Vos locaux ou Distanciel
2 jours
15 maximum
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Un questionnaire pour recueillir les besoins spécifiques des participants sera envoyé en amont de la formation.
POUR QUI ?
Recruteur, RH, Manager, chef déquipe
OBJECTIFS
- Maîtriser la réglementation relative à l’accueil et l’intégration d’une personne en situation de handicap
- Mieux connaitre les différents types de handicap et leurs impacts
- Savoir aborder le sujet en entretien et adopter la bonne posture
- Acquérir les réflexes appropriés pour garantir une intégration optimale et faciliter le maintien dans l’emploi
- Accueillir et intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Mobiliser les partenaires et les dispositifs d’accompagnement
- Rester en veille, suivre le collaborateur tout au long de son parcours
TARIF
Les + KESKI
+ La formatrice : une des créatrices des jeux de cartes et outils pédagogiques de sensibilisation KESKI
+ Remise du dépliant Les Hinvisibles (si formule sur site)
MÉTHODE ET PÉDAGOGIE
- Apports théoriques : typologies de handicap, impacts au travail, attitudes adaptées, loi, aménagements et compensations, acteurs internes et externes
- Echanges d’expériences entre participants
- Ateliers ludiques et expérimentations
Pourquoi choisir une formation Handicap KESKI ?
Formatrices expertes : des professionnelles spécialisées dans le handicap en entreprise.
Contenu 100 % ajusté : chaque formation est ajustée aux enjeux spécifiques de votre organisation et de vos équipes.
Apprentissage par le jeu : ludique et concret, car on retient mieux en expérimentant et en jouant.
Clé en main et opérationnelle : des contenus pratiques que vos collaborateurs peuvent appliquer immédiatement.
Accompagnement personnalisé : ajusté au plus près de vos attentes, avec un suivi des apprenants pour ancrer durablement les pratiques.
