Formation : Manager et Handicap - Etre un manager handiaccueillant
Comment concilier handicap et performance, manager les différences pour travailler en équipe, permettre à chacun de donner le meilleur de soi-même… tels sont les enjeux de tout manager.
Les participants sont sollicités en amont afin de constituer un recueil de situations concrètes du management de la différence.
Les apports de cette formation seront directement rattachés à des situations concrètes afin d’apporter des clés pour mieux appréhender le handicap au sein de la gestion d’équipes.
Vos locaux ou Distanciel
1 jour
15 maximum
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Un questionnaire pour recueillir les besoins spécifiques des participants sera envoyé en amont de la formation.
POUR QUI ?
Managers, chefs de service ou toute personne encadrant des équipes
OBJECTIFS
- Lever les a priori et préjugés sur le travail et la performance des travailleurs en situation de handicap
- Dépasser ses craintes à l’égard du handicap… tout en développant ses compétences managériales
- Se familiariser avec les différents types de handicaps, leurs impacts dans la vie professionnelle (contraintes et opportunités)
- Savoir adopter la bonne posture et les attitudes adaptées
TARIF
Les + KESKI
+ La formatrice : une des créatrices du jeu de cartes J’HandiManage
+ Remise du dépliant RQTH : Mode d’Emploi (si formule sur site)
MÉTHODE ET PÉDAGOGIE
Montée en compétences : typologie de handicap, impacts au travail, attitudes adaptées, loi, aménagements et compensation, acteurs internes et externes…
Échanges d’expériences entre participants
- Etude de cas délicats de management de la différence apportés par les particpants et la formatice
Pourquoi choisir une formation Handicap KESKI ?
Formatrices expertes : des professionnelles spécialisées dans le handicap en entreprise.
Contenu 100 % ajusté : chaque formation est ajustée aux enjeux spécifiques de votre organisation et de vos équipes.
Apprentissage par le jeu : ludique et concret, car on retient mieux en expérimentant et en jouant.
Clé en main et opérationnelle : des contenus pratiques que vos collaborateurs peuvent appliquer immédiatement.
Accompagnement personnalisé : ajusté au plus près de vos attentes, avec un suivi des apprenants pour ancrer durablement les pratiques.
