Pourquoi le manager est le premier maillon d’une inclusion réussie ?

En matière de handicap au travail, la stratégie RH ne fait pas tout : le véritable pivot, c’est le manager de proximité.

C’est lui qui incarne la clé d’entrée indispensable pour bien recruter, réussir l’onboarding et offrir un accompagnement quotidien de qualité aux collaborateurs en situation de handicap.

Pourtant, sans repères, la peur de la maladresse ou le manque de connaissances peuvent freiner les meilleures intentions. Pour transformer vos managers en alliés de l’inclusion, KESKI déploie des formations concrètes avec la présentation de ces deux parcours incontournables :

1. Management et Handicap : Devenir un manager « handi-accueillant »

Loin des grands discours théoriques, cette formation d’une journée donne aux managers les clés opérationnelles pour concilier handicap et performance collective. Conçue à partir de situations réelles vécues sur le terrain, elle permet de lever les a priori, de comprendre l’impact des différents handicaps au travail (contraintes et opportunités) et d’adopter la bonne posture au quotidien.

• Le + KESKI : L’utilisation de méthodes ludo-pédagogiques exclusives, notamment avec l’appui du jeu de cartes J’HandiManage, pour apprendre en pratiquant et dépasser ses appréhensions en toute bienveillance.

• Je découvre la Formation Management & Handicap

2. Management et Santé Mentale : Briser les tabous au travail

Parce que les troubles psychiques (burnout, dépression, troubles anxieux…) restent encore trop souvent invisibles ou mal compris en entreprise, ce second module arme les managers face aux situations de vulnérabilité. L’objectif est double : apprendre à repérer les signaux faibles pour agir de manière précoce, et savoir orienter le collaborateur vers les bons relais, internes comme externes, sans jamais outrepasser son rôle de manager. Un levier puissant pour préserver la santé des équipes et maintenir l’engagement.

• Le + KESKI : Une approche pragmatique axée sur la déstigmatisation et le développement de réflexes d’écoute active, indispensables pour maintenir un climat de confiance au sein de l’équipe.

• Je découvre la Formation Management & Santé Mentale

Passer de l’intention à l’action

Proposées en présentiel (au cœur de vos locaux) ou en distanciel, ces formations d’une journée accueillent des groupes restreints (jusqu’à 15 participants) pour favoriser un partage d’expérience authentique.

En outillant vos managers de proximité, vous ne facilitez pas seulement l’insertion professionnelle : vous construisez un management plus humain, plus agile et résolument inclusif.