L'atelier Horizons croisés
Sensibiliser à la diversité et à la multiculturalité
RÉVÉLATEUR - INTERACTIF - FÉDÉRATEUR
Pourquoi organiser
l'atelier Horizons croisés ?
RÉVÉLATEUR
L’approche ludique révèle les stéréotypes liés aux origines pour mieux s’en défaire et comprendre les mécanismes qui mènent aux discriminations.
INTERACTIF
Les participants croisent leurs points de vue et prennent conscience de l’impact que peuvent avoir certains mots ou comportements en changeant de perspective.
FÉDÉRATEUR
Cet atelier aide les organisations à mettre à plat les incompréhensions entre les individus qui peuvent altérer le vivre-ensemble.
Comment se passe l’atelier Horizons croisés ?
L’atelier a pour but d’identifier les mécanismes liés aux stéréotypes et aux biais concernant les origines (ethnie/langue/religion mais aussi parcours de formation, unité d’appartenance…).
Nous invitons les participants à prendre du recul et à déconstruire les stéréotypes.
Nous assurons un cadre permettant à tous de s'exprimer dans le respect et la bienveillance.
Nous orientons l’animation sur les points qui méritent une attention particulière dans votre organisation.
Vos participants peuvent poursuivre la sensibilisation après l'atelier grâce à l'un de nos goodies sur le sujet (jeux de cartes ou dépliants).
groupes d'une vingtaine de personnes
Entre 45 min et 1h15
Les thématiques
L’atelier Horizons croisés aborde de nombreux critères à l’origine de discriminations dans des contextes professionnels mais aussi de la vie quotidienne :
ethnie
langue
patronyme
domiciliation bancaire
religion
mœurs
identité
sentiment d'appartenance
L’atelier de sensibilisation en détail
Le déroulé de l’atelier
1- Lancement
En introduction, les participants sont interrogés pour tester leurs connaissances sur les grandes notions qui mènent aux discriminations (préjugés, stéréotypes, biais). Un cadre bienveillant et respectueux est posé afin que tout le monde se sente libre de s’exprimer et pour éviter les discours moralisateurs qui bloquent la réflexion et la remise en question.
2- Déroulement
Les participant·e·s sont actif.ve.s durant de l’atelier. Ils, elles sont invité·e·s à se positionner physiquement dans l’espace selon leur « identité » ou leur « sentiment d’appartenance ». Exemple : Les personnes ayant grandi principalement dans un seul pays se placent à gauche, celles ayant vécu dans plusieurs pays à droite, et celles issues d’un parcours mixte ou multiculturel au centre.
3- Débrief et prises de conscience
Un temps d’échange collectif permet de revenir sur l’expérience vécue, de partager les ressentis et de faire émerger les messages essentiels. Un moment clé pour ancrer durablement la sensibilisation.
Une photo de chaque groupe peut être réalisée par notre animatrice pour votre communication interne.
Les conditions logistiques
Espace à prévoir
L’atelier de sensibilisation à la diversité peut être installée dans une salle ou en extérieur si la météo et vos espaces le permettent.
Sessions en continu
L’atelier s’adapte à vos contraintes : nombre de participants, horaires et durée peuvent être ajustés selon vos besoins.
Matériel à mettre à disposition
Une table et quelques chaises.
Installation clé en main
Notre équipe vous fournit une affiche à imprimer et diffuser pour communiquer sur l’évènement. Nous nous chargeons de l’installation, l’animation et le rangement du dispositif. Vous n’avez qu’à inviter vos équipes de la tenue de l’atelier, nous nous occupons du reste.
Temps d’installation et de repli : 15 minutes
Les p’tits trucs en + KESKI
MISE EN SITUATION
Chez KESKI, la mise en situation est au cœur de chacun de nos dispositifs de sensibilisation. Elle agit comme un accélérateur de compréhension et de prise de conscience des enjeux de l’inclusion.
EXPERTISE
Nos intervenantes ne sont pas de simples animatrices : ce sont des expertes de la diversité, capables d’apporter un regard juste, concret et professionnel sur les enjeux abordés.
COMMUNICATION
KESKI vous fournit une affiche pour inviter vos équipes à l’atelier.
Quand organiser un atelier Horizons croisés ?
1- Lors des temps forts de l’année
Journée mondiale de la diversité, Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, journées QVT, événements RSE, séminaires… autant de moments clés pour mobiliser largement.
2- Dans les temps de transformation
Arrivée d’une politique diversité et inclusion, évolution managériale… pour accompagner le changement.
3- Au plus près du terrain
Réunions d’équipe, séminaires, journées collaborateurs… pour ancrer la sensibilisation dans le quotidien professionnel.
4- À tout moment de l’année
Parce que l’inclusion ne se limite pas à une date, l’atelier peut être organisé dès qu’il y a un besoin de sensibiliser, d’aligner ou de faire évoluer les pratiques.
Combien de personnes peuvent participer à un atelier Horizons croisés ?
L’atelier est conçu pour accueillir des sessions d’une vingtaine de personnes. La durée peut aller de 40 minutes à 1h15 en fonction des disponibilités des équipes.
Les sessions peuvent s’enchaîner au cours de la journée pour accueillir le plus de participants possibles.
Si besoin plusieurs animateurs.trices peuvent mener des sessions en simultané.
