Sensi Quiz Web
Répondez aux 10 questions sur le handicap et l’inclusion pour changer de regard sur le sujet et faire progresser l’inclusion dans votre organisation
INCONTOURNABLE - FÉDÉRATEUR - NOMADE
Pourquoi organiser
un Quiz Web Handicap ?
INCONTOURNABLE
Un quiz pour tester vos connaissances sur les essentiels du handicap et décoder les clés de l’inclusion au quotidien.
FÉDÉRATEUR
Un défi ludique à partager avec toute votre équipe pour faire bouger les lignes de l’inclusion ensemble.
NOMADE
Jouez où vous voulez et quand vous voulez : au bureau, dans les transports ou à la maison !
Comment mettre en place un Quiz Web Handicap ?
Un outil clé en main, personnalisé à votre image (logo et messages dédiés). Pour répondre parfaitement à vos attentes, composez votre quiz sur-mesure parmi notre catalogue de plus de 100 questions et profitez de notre accompagnement expert pour faire le meilleur choix.
Prise en main immédiate : Pas d'application à télécharger. On clique, on joue, sur smartphone, tablette ou ordinateur.
Un espace 100% serein : Le quiz est anonyme. Les participants testent leurs réflexes et apprennent à leur rythme, en toute liberté.
Un ton complice et léger : Des questions drôles et réalistes pour s'interroger sur les attitudes adaptées et développer les réflexes inclusifs.
Boostez l'engagement de vos équipes et offrez-leur nos goodies qui ont du sens pour valoriser leur participation et ancrer durablement les réflexes inclusifs.
Formule idéale jusqu'à 500 participants
(audience plus large : contactez-nous pour une offre sur-mesure)
Format optimisé : conçu pour un parcours de 10 à 15 min. max.
Disponibilité : votre quiz reste accessible pendant 15 jours
Les thématiques
Le Quiz Web Handicap aborde tous les enjeux majeurs du handicap en entreprise pour offrir à vos équipes une vision complète et concrète :
familles de handicap
handicap invisible
RQTH et compensation
aide et posture
Le Quiz Web Handicap en détail
Les étapes du déploiement
1- Personnalisation
Le quiz s’adapte précisément à l’identité et aux priorités de votre entreprise :
Votre image à l’honneur : Intégration de votre logo sur chaque page.
Contenu à la carte : Composez votre parcours de 10 questions/réponses parmi nos thématiques clés (les essentiels du handicap, le management, la RQTH, les troubles psychiques, les DYS au travail ou en famille, ou la liberté de communiquer sur sa situation).
2 – Accompagnement de A à Z
Nous vous fournissons un kit complet d’animation pour garantir le succès de votre campagne et vous faire gagner du temps :
Kits de communication clés en main : Vos mails d’invitation, de relance et de remerciements sont déjà prêts à être envoyés.
Suivi des performances : Accédez à une URL exclusive pour consulter vos statistiques de participation en temps réel.
Le déploiement peut se faire en 10 jours ouvrés.
Les engagements KESKI
1. Simplicité technique & RGPD
Les employeurs ont souvent peur des contraintes techniques. Précisez que l’outil est simple d’accès :
Zéro installation : Un simple lien URL unique, accessible depuis n’importe quel ordinateur, smartphone ou tablette.
RGPD & Sécurité : Aucune collecte de données personnelles sensibles, garantissant l’anonymat des participants et la conformité RGPD.
2. Valorisation de vos engagements (RSE / DOETH)
Valorisation RSE : Un excellent levier pour animer votre Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ou tout autre temps fort Diversité & Inclusion.
Indicateurs clés : Les statistiques récoltées vous permettent de nourrir votre bilan RSE ou votre déclaration DOETH (mesures de sensibilisation).
3. Les livrables de fin de campagne
Que se passe-t-il une fois les 15 jours écoulés ?
Rapport de synthèse : En plus des stats en temps réel, nous vous adressons un bilan final et des pistes d’actions pour poursuivre vos objectifs de sensibilisation.
Fiche mémo : Un livrable PDF rappelant les esentiels du handicap, envoyé aux équipes après leur participation.
Les p’tits trucs en + KESKI
MISE EN SITUATION
Chez KESKI, la mise en situation est au cœur de chacun de nos dispositifs de sensibilisation. Même au format digital, nos scénarios permettent de faire prendre conscience des impacts réels du handicap au travail
EXPERTISE
Un accompagnement par des spécialistes du handicap en entreprise pour vous conseiller sur le choix des 10 questions les plus percutantes par rapport à votre culture d’entreprise.
GOODIES
En plus du flyer Les essentiels du handicap téléchargeable par tous, vous pouvez ajouter au quiz un QR Code de fin de parcours qui permettra aux participants de s’inscrire au tirage au sort pour gagner nos jeux ou dépliants.
Quand organiser un Quiz Web Handicap ?
1- Lors des temps forts de l’année
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), journées QVT, événements RSE, séminaires… des moments clés pour mobiliser largement.
2- Dans les temps de transformation
Arrivée d’une politique handicap, lancement d’une démarche inclusion, évolution managériale… pour accompagner le changement.
3- Au plus près du terrain
Réunions d’équipe, séminaires, journées collaborateurs… pour ancrer la sensibilisation dans le quotidien professionnel.
4- À tout moment de l’année
Parce que l’inclusion ne se limite pas à une date, l’atelier peut être organisé dès qu’il y a un besoin de sensibiliser, d’aligner ou de faire évoluer les pratiques.
Combien de personnes peuvent participer à un Quiz Handicap ?
Pensé pour s’adapter à votre entreprise, notre Quiz Web accueille jusqu’à 500 participants en version standard. Votre entreprise est plus grande ? Pas de panique, nous mettons en place une solution technique plus robuste pour absorber vos flux quotidiens. Contactez-nous pour concevoir votre projet sur mesure !
Quel est généralement le taux de participation au Quiz Web Handicap ?
Pour une action de sensibilisation basée sur le volontariat, on se situe généralement autour de 30 %, ce qui représente un excellent taux de participation en entreprise. Contrairement aux formations obligatoires, mobiliser un tiers de vos effectifs sur leur temps de travail est un indicateur de réussite fort.
Pour atteindre, et même dépasser ce score, notre solution s’appuie sur trois leviers majeurs :
L’accessibilité totale du format digital : Pas de contrainte de temps ni de déplacement. Le quiz est fluide, rapide et accessible en quelques clics, ce qui permet aux collaborateurs de participer à leur rythme, quand ils le souhaitent dans leur journée.
Des scénarios ancrés dans le quotidien : Pas de théorie rébarbative. Nos mises en situation concrètes et réalistes interpellent immédiatement les équipes, favorisant le bouche-à-oreille positif entre collègues.
Un levier de motivation en fin de parcours : Le fameux QR Code final. En proposant de participer à un tirage au sort pour gagner des jeux physiques ou des dépliants KESKI, vous créez une vraie dynamique ludique et un sentiment de récompense qui booste l’engagement jusqu’à la dernière seconde.
Le conseil KESKI : Pour maximiser vos chances de dépasser ces 30 %, nous vous fournissons des kits de communication interne (visuels, mails types). Une bonne communication en amont est la clé pour transformer une simple action en un véritable événement interne !
