Formation Managers : et si lever le nez était votre meilleure stratégie ?

De retour de formation, je repensais au quotidien de ces managers que je viens d’accompagner pendant 4 jours. Enchaîner les réunions, gérer les urgences, animer les équipes… Dans ce tourbillon, prendre de la hauteur, prendre le temps de s’introspecter, voire même souffler, est précieux.

C’est précisément ce que nous avons fait.

Dans le cadre de ces formations pour les managers, les 3 grands piliers de mon accompagnement sont :
1️⃣ 𝗟𝗮 𝗵𝗮𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝘂𝗲 : S’extraire de l’opérationnel pour requestionner son rôle, son impact et apprendre à mieux se connaître en tant que manager.
2️⃣ 𝗟𝗮 𝗺𝗮î𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗰𝗹é𝘀 : Repartir avec une boîte à outils concrète et directement activable (conduite d’entretiens, délégation, assertivité, feedback, écoute active…) pour piloter le quotidien plus sereinement.
3️⃣ 𝗟𝗲 𝗰𝗼-𝗱é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Activer l’intelligence collective pour résoudre ensemble des problématiques terrain et renforcer la solidarité entre pairs.