Nos formations par thématiques :
Formations Handicap au Travail pour Managers, RH et Référents Handicap
Développez les compétences de vos équipes sur le handicap au travail
Le handicap en entreprise est aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations souhaitant favoriser l’inclusion, répondre à leurs obligations légales et améliorer la qualité de vie au travail.
Chez KESKI, nous proposons des formations handicap en entreprise destinées aux référents handicap, managers, équipes RH, services de santé au travail et collaborateurs. Grâce à une pédagogie active basée sur l’expérimentation et le jeu, nos formations permettent d’acquérir des compétences immédiatement applicables sur le terrain.
Nos programmes couvrent notamment :
- le rôle du Référent Handicap
- l’accueil et l’intégration d’un salarié en situation de handicap
- le management inclusif
- les troubles psychiques au travail
- les handicaps invisibles
- la sensibilisation des équipes en prenant en main nos jeux
- les politiques aidance
Des formations 100 % sur mesure
Chaque organisation possède ses propres enjeux humains et managériaux. C’est pourquoi nos formations sont construites sur mesure selon : votre secteur d’activité, la taille de vos équipes, vos objectifs RH, vos besoins d’accompagnement.
Nous intervenons sur les thématiques du handicap, de l’inclusion, de l’aidance, de la diversité, de la prévention et de l’égalité professionnelle.
Vous souhaitez un programme parfaitement adapté à vos collaborateurs, à votre environnement et à votre culture d’entreprise ? Vous cherchez une expérience d’apprentissage unique, ludique et pratique ?
Nous vous accompagnons pour co-construire un dispositif à la fois pratique et immédiatement applicable.
Pourquoi former ses équipes au handicap en entreprise ?
Le handicap concerne aujourd’hui une part importante de la population active et peut prendre des formes très diverses : handicap moteur, sensoriel, psychique, cognitif ou encore maladies chroniques invalidantes. Pourtant, de nombreux collaborateurs et managers se sentent encore démunis lorsqu’il s’agit d’aborder ces sujets au sein de leur organisation.
Suivre une formation handicap en entreprise permet de mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap et d’acquérir les compétences nécessaires pour favoriser une inclusion durable au travail. Ces formations apportent des repères concrets pour accueillir, accompagner et maintenir dans l’emploi les collaborateurs concernés, tout en contribuant à développer une culture d’entreprise plus inclusive.
Pour les managers, les équipes RH et les Référents Handicap, la formation constitue un véritable levier d’action. Elle aide à identifier les situations pouvant nécessiter un aménagement, à adopter les bonnes pratiques de communication et à mieux orienter les salariés vers les dispositifs d’accompagnement existants. Elle permet également de prévenir les incompréhensions, les stéréotypes et les situations de discrimination qui peuvent freiner l’inclusion professionnelle.
Au-delà des obligations légales, investir dans la sensibilisation et la formation au handicap contribue à améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l’engagement des collaborateurs et valoriser la politique RSE de l’entreprise. Les organisations qui développent les compétences de leurs équipes sur ces enjeux sont souvent mieux préparées à accueillir la diversité des parcours et des situations individuelles.
Chez KESKI, nos formations handicap au travail s’appuient sur une pédagogie participative, des mises en situation et des outils ludiques favorisant les échanges et la prise de conscience. Elles s’adressent aux managers, aux professionnels RH, aux Référents Handicap ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs souhaitant agir concrètement en faveur d’un environnement de travail plus inclusif.
Les bénéfices d’une formation handicap en entreprise
- Mieux comprendre les différents types de handicap, visibles et invisibles
- Développer les compétences des managers et des équipes RH
- Renforcer le rôle et l’efficacité des Référents Handicap.
- Faciliter l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de l’inclusion professionnelle
- Favoriser un climat de travail respectueux et inclusif
- Répondre aux enjeux sociaux, humains et organisationnels liés au handicap
Nos formations à la une !
RÉFÉRENT HANDICAP
Référent Handicap – Passer du rôle à l’action
Donner aux référents handicap les clés pour intégrer, accompagner et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
Intra-entreprise
Référent Handicap, RH, Manager…
2 jours
(modulable)
Présentiel ou
Distanciel
MANAGEMENT ET SANTÉ MENTALE
Être vigilant à la santé mentale de ses équipes
Donner aux managers les clés pour prévenir les risques, préserver la performance et veiller au bien-être de leurs équipes comme au leur.
Intra-entreprise
Tout public, Référent Handicap, RH,
½ ou 1 journée
(modulable)
Présentiel ou
Distanciel
AIDANCE
Accompagner les salariés aidants
Acquérir des outils concrets pour identifier les salariés aidants, les accompagner et adapter les pratiques afin de soutenir leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Intra-entreprise
Référent Handicap, RH, Manager
1 jour
(modulable)
Présentiel ou
Distanciel
Qui peut suivre une formation handicap en entreprise ?
Nos formations s’adressent à tous les professionnels impliqués dans l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap : référents handicap, équipes RH, managers, responsables diversité, services de santé au travail et collaborateurs. Les contenus sont adaptés aux missions et aux enjeux de chaque public.
Pourquoi former les managers au handicap au travail ?
Les managers jouent un rôle essentiel dans l’intégration, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Une formation leur permet de mieux comprendre les différentes situations de handicap, d’adopter les bonnes pratiques managériales et de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.
Quels sont les objectifs d'une formation Référent Handicap ?
Une formation Référent Handicap permet d’acquérir les connaissances réglementaires, les méthodes et les outils nécessaires pour piloter une politique handicap, accompagner les collaborateurs concernés, coordonner les acteurs internes et externes et contribuer au développement d’une démarche d’inclusion au sein de l’organisation.
Retrouvez notre article du KESKIblog sur le rôle de référent handicap.
Les formations handicap peuvent-elles être adaptées aux besoins de notre organisation ?
Oui. KESKI conçoit et anime des formations sur mesure afin de répondre aux enjeux spécifiques de chaque structure. Les contenus, les études de cas, les mises en situation et les modalités pédagogiques peuvent être personnalisés en fonction du secteur d’activité, des publics concernés et des objectifs visés.
Notre démarche d’ingénierie pédagogique repose sur une analyse des attentes, des contextes de travail et des problématiques rencontrées sur le terrain afin de proposer des contenus pertinents, concrets et directement applicables.
Nous concevons des parcours sur mesure associant apports théoriques, outils collaboratifs, mises en situation et temps d’échange pour favoriser l’engagement des participants et l’ancrage des apprentissages. Les formats pédagogiques sont pensés pour s’adapter aux différents publics : collaborateurs, managers, équipes RH ou référents handicap.
Cette approche permet de créer des formations dynamiques, accessibles et alignées avec les enjeux de qualité de vie au travail, d’inclusion, de coopération et de développement des compétences au sein des organisations.
Nos formations sont-elles disponibles à distance ?
Oui, KESKI propose des formations en présentiel et en distanciel.
Nous intervenons en format intraentreprise, pour des groupes jusqu’à 15 personnes, en présentiel ou en distanciel.
Nos tarifs sont de 1500 € HT pour une journée complète (groupe de 1 à 15 personnes) et de 1000 € HT pour une demi-journée (certains formats sont proposés en version demi-journée).
Chaque formation présentée dans notre catalogue est entièrement adaptable aux enjeux, aux besoins et à la réalité terrain de chaque client. Pour favoriser l’engagement et l’ancrage des messages clés, chacune de nos sessions inclut au moins un temps de jeu collectif, souvent plusieurs, afin de permettre une découverte ludique et participative.
Nous proposons également, de manière ponctuelle, des solutions interentreprises principalement en distanciel. Elles s’adressent notamment aux formateurs, référents handicap externes, animateurs de sensibilisations ou professionnels indépendants souhaitant se familiariser avec nos outils et se former à notre approche. Ces sessions interentreprises sont ouvertes à partir de trois participants.
N’hésitez pas à nous contacter pour connaître les prochaines dates ou solliciter l’organisation d’une nouvelle session (les sessions inter-entreprises en distanciel sont assurées à partir de 3 participants).
Pourquoi choisir KESKI pour former ses équipes ?
Chez KESKI, nous sommes convaincues que les formations les plus efficaces sont celles qui créent de véritables échanges et impliquent les participants de manière concrète.
Nos interventions ne reposent pas uniquement sur des contenus théoriques. Nous privilégions des formats interactifs, participatifs et accessibles pour permettre aux équipes de réfléchir ensemble, partager leurs expériences et faire évoluer leurs pratiques professionnelles durablement.
Une approche centrée sur l’humain
Nos formations abordent les enjeux d’inclusion, de handicap, de diversité et de coopération avec bienveillance et pragmatisme. L’objectif est de favoriser la compréhension mutuelle, le dialogue et la qualité des relations au travail.
Chaque intervention est pensée pour créer un climat de confiance où chacun peut s’exprimer, questionner ses représentations et participer activement.
Des formats dynamiques et engageants
Quiz, jeux collaboratifs, mises en situation, ateliers collectifs ou débats : nous utilisons des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l’implication des participants et faciliter l’ancrage des apprentissages.
Cette approche permet aux équipes :
- de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion ;
- d’identifier des solutions concrètes ;
- d’améliorer la communication interne ;
- de renforcer la cohésion et le vivre-ensemble.
Plus de 15 ans d’expérience
Depuis 2010, KESKI conçoit des outils pédagogiques pour sensibiliser au handicap et forme les équipes à l’animation et la prise en compte du handicap dans vos structures.
Une pédagogie concrète et des outils opérationnels
Nous favorisons des contenus simples, clairs et directement applicables dans le quotidien professionnel. Les participants repartent avec des repères, des outils et des pistes d’action concrètes pour faire évoluer leurs pratiques.
Ils découvrent nos jeux de sensibilisation qu’ils peuvent ensuite utiliser pour sensibiliser à leur tour leurs équipes.
Favoriser une culture inclusive durable
Former ses équipes, c’est aussi investir dans la qualité des relations humaines, la coopération et l’engagement collectif.
A vos côtés, nous nous engageons dans une démarche qui place l’humain, l’écoute et l’intelligence collective au cœur de votre organisation.
Combien coûte une formation handicap ?
Notre tarif pour une journée de formation est de 1500€ HT et de 1000€ HT pour la demi-journée.
Cela comprend :
- l’ingénierie pédagogique pour l’adapter à votre contexte et vos besoins
- le questionnaire distribué en amont aux participants pour recueillir leurs attentes
- le mémo du participant
Des frais de déplacement sont à ajouter pour la province.
Nos différentes thématiques :
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