Pour sensibiliser efficacement vos collaborateurs, il est capital de les rendre acteurs et de les former au management du handicap :
- Optimiser le processus de recrutement,
- Assurer et organiser l’intégration au sein des équipes,
- Combattre les idées reçues et éviter les non-dits,
- Sensibiliser aux déclarations spontanées de RQTH,
- Faciliter les démarches de maintien dans l’emploi.
En s’appuyant sur les outils pédagogiques et ludiques que nous avons développés, KESKI vous propose plus qu’une simple action de formation. Nous créons à vos côtés des animations personnalisées à la problématique de votre entreprise et aux potentielles difficultés rencontrées par vos équipes.
Notre approche privilégie la mise en situation et la démonstration par l’exemple.
- Nous faisons intervenir des comédiens dans des saynètes humoristiques mais confrontantes… l’humour et le jeu d’acteur facilitent les prises de consciences.
- Nous proposons à vos collaborateurs et managers des quiz ludiques distillant les informations essentielles sur le handicap ainsi que vos messages clés.
- Nous les invitons à se mettre en situation lors de jeux de rôles.
- Nous les associons pour des séances de partage d’expériences et de brainstorming afin de les inciter à s’approprier votre plan Handicap et être acteur dans l’évolution des mentalités au sein de l’entreprise.
Au cœur du dispositif pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, le management de votre entreprise est un vecteur essentiel pour ouvrir les possibles et faire évoluer les mentalités au travail et dans la vie quotidienne.
Grâce à son expérience terrain, KESKI vous accompagne pour ouvrir le débat sur le handicap et impliquer tous les acteurs de votre entreprise. N’hésitez pas à nous solliciter !