Voici la réponse à la question que nous vous posions hier.
D’après vous, la RQTH est :
- a. Une démarche que l’employeur peut engager pour son salarié
- b. une démarche personnelle, qui reste de l’initiative du salarié
- c. un statut temporaire et renouvelable que le salarié pourra ou non porter à la connaissance de son employeur
- d. une mesure qui concerne également les handicaps invisibles tels que le diabète, l’asthme, les rhumatismes, les troubles DYS, les allergies…
Réponses b, c et d
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de faire reconnaître officiellement son aptitude au travail, suivant ses capacités liées au handicap. La RQTH permet d’accéder à l’ensemble des droits et des aides en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi. La RQTH est une démarche personnelle. C’est un statut temporaire et renouvelable que le salarié pourra ou non porter à la connaissance de son employeur. Les troubles DYS sont aujourd’hui reconnus comme des handicaps.
A bientôt pour continuer à tester vos connaissances sur la thématique de l’emploi et du handicap, avec KESKI !